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Business Consulting and Services

Lösungen für HR- und BAV-Systeme: digital / smart / persönlich

About us

Lurse is a leading HR and company pension scheme solution provider with offices in Dusseldorf, Frankfurt/Main, Hanover, Munich, Paderborn/Salzkotten and Baar (CH). Since 1989, the company has been advising large and medium-sized clients from all industries in the design, development, and harmonization of compensation, benefits and performance systems. Lurse disposes of qualified benchmark information built since decades and expertise in the administration of company pension schemes. The combination of HR strategy consulting, the administration of retirement pensions and digitalization provides Lurse with a unique selling proposition on the German market. With the joint venture MBWL International, Lurse has maintained a global network with its partners Milliman and Barnett Waddingham since 2019. This merger allows international companies to easiliy access the entire spectrum of pension and pension benefits offered worldwide. Lurse is a member of the international brokerage and consulting network WBN (Worldwide Broker Network™), which makes the consultancy a part of the largest network of independent benefits consultants and insurance brokers with 109 members in 101 countries. Lurse stores and processes data within the EU/EEA and is certified under ISO 27001. You can find more about Lurse at https://www.lurse.de. All information about our privacy policy and imprint can be found on our website (linked in footer).

Website
http://www.lurse.de
Industry
Business Consulting and Services
Company size
201-500 employees
Headquarters
Salzkotten
Type
Public Company
Founded
1989
Specialties
Benchmarking, Compensation & Benefits, Talent & Performance, Pensions, Digitalisierung, bAV, and Vergütung

Locations

Employees at Lurse

Updates

  • Der in der Zeitschrift dpn diskutierte Trend zum #Outsourcing und spezialisierten Dienstleistern in der bAV zeigt, wie wichtig Effizienz und Risikomanagement in diesem Bereich sind. Besonders interessant ist die Diskussion um #PensionBuyouts als #DeRisking-Strategie – eine Option, die in der Praxis sicher nicht für jedes Unternehmen passt, aber großes Potenzial für die Zukunft hat. Wir sind gespannt auf die folgenden Artikel des Themenschwerpunktes Outsourcing in der dpn. https://lnkd.in/ecixX3wY Thomas Huth Frank Zagermann Norman Dreger

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    MRH Trowe & Lurse GmbH, Lurse Pension and Benefits Consulting, IEBA Committee Member #Actuary #CFA #FCA #FCIA #FSA #DipIEBA #BCBoy #Flyfisher #Terrace #Skeena Pronouns He/Him. All views my own.

    📢 dpn Article: Outsourcing in Pension Management on the Rise 📢 In the latest issue of dpn 04/25, it's clear that companies with occupational pension schemes (bAV) are increasingly turning to outsourcing models and specialized service providers. 🔹 Vodafone, Traton, and Bosch share their practical experiences in the article, highlighting their focus on specialized providers to optimize financial management, cost efficiency, and liquidity in occupational pensions. 🔹 For companies aiming for comprehensive de-risking in bAV, a pension buyout may be a suitable option. 🔹 Lurse stands out as a prominent and long-standing provider of partial and full outsourcing for occupational pensions. With extensive expertise in actuarial services, consulting, communication, digital administration, and pension buyouts, Lurse offers tailored solutions for companies and is a technological leader in benefits administration. 💻🌐 🔹 My colleagues Thomas Huth and Frank Zagermann contributed to the dpn article, providing insights into the benefits and challenges of outsourcing in pension management. 🎤📖 Thomas Huth: Responsible for investment consulting and pension buyouts. 💡📈 Frank Zagermann: Administration Lead at Lurse and member of the senior management team (Geschäftsführung) 🔧🖥️ Read the full article to learn how Lurse and other providers are driving transformation in pension management: https://lnkd.in/d5Qg3Jwr #Outsourcing #PensionManagement #InvestmentConsulting #Administration #ActuarialServices #CostEfficiency #Liquidity _______________________________________________________________________________________ 📢 dpn-Artikel: Outsourcing im Pension Management auf dem Vormarsch 📢 In der aktuellen Ausgabe der dpn 04/25 wird deutlich, dass Unternehmen in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) verstärkt auf Outsourcing-Modelle und spezialisierte Dienstleister setzen. Vodafone, Traton und Bosch bringen ihre Praxiserfahrungen in den Artikel ein. Sie setzen auf spezialisierte Dienstleister, um die finanzielle Steuerung, Kosteneffizienz und Liquidität in der bAV zu optimieren. Strebt ein Unternehmen ein umfassendes De-Risking in der bAV an, ist ein Pension Buyout ggf. eine passende Option. Lesen Sie den vollständigen Artikel und erfahren Sie, wie Lurse und andere Anbieter den Wandel im Pension Management vorantreiben: https://lnkd.in/d5Qg3Jwr \#Outsourcing #PensionManagement #bAV #Lurse #InvestmentConsulting #Administration #Aktuariat #Kosteneffizienz #Liquidität #Technologieführer

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    📢Welche #BenefitPläne verfolgen globale Unternehmen im Jahr 2025? Was sind ihre #Prioritäten und welchen #Herausforderungen müssen sie begegnen?📢 MBWL International hat 2025 die 4. #GlobaleBenefitsStudie 📈in Folge durchgeführt. Die Studien-Ergebnisse wurden in einem Webinar päsentiert, das für Sie aufgezeichnet wurde. Die globalen Key-Findings wurden denen der deutschen Teilnehmer-Unternehmen gegenübergestellt. Die Ergebnisvergleich ist spannend. Versäumen Sie nicht sich die Webinar-Aufzeichnung anzusehen. Sie können diese jederzeit unter diesem Link abrufen: https://lnkd.in/effFPqtb 💡 #Findings der #Studie im Überblick:💡 🔹Unternehmen nutzen #KI für #Mitarbeiterkommunikation, Schulungen und personalisierte Kommunikation 🔹#WellbeingInitiativen haben einen hohen Stellenwert und werden zur Kostenreduktion genutzt 🔹 #Herausforderungen der HR-Führungskräfte sind #AlterndeBelegschaften und die #Nachfolgeplanung 30 % der Unternehmen erhöhen die Büropräsenz 🔹Globale #BenefitsStrategien sind auf# EmployeeEngagement und Wettbewerbsfähigkeit ausgerichtet 🎤 Sprecher des Webinars sind: 🎤 Norman Dreger, Isabel Coles und Philipp Dienstbühl In Zeiten eines sich stetig wandelnden Arbeitsumfelds ist es von entscheidender Bedeutung, auf dem neuesten Stand der globalen Entwicklungen im #BenefitUmfeld zu bleiben. Nutzen Sie die Studienergebnisse und die Aufzeichnung des #Webinars, um sich zu informieren, konkrete Erkenntnisse für Ihr Unternehmen zu gewinnen und von den #Erfahrungen anderer Länder zu lernen. #Benefits #Webinar #GlobaleBenefitsStudie

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  • Letzte Chance: Lurse #Studie „Trends in der Vergütung und HR 2025/2026“ - Jetzt noch kostenlos teilnehmen! Diese Trendstudie liefert Ihnen wertvolle Einblicke in #Gehaltserhöhungsbudgets und HR-Entwicklungen – entscheidend für Ihre strategische Planung. Noch bis zum 08.08.2025 können Sie kostenlos an der Studie teilnehmen und sich so den #Ergebnisbericht sichern! Bereits bis Ende August erhalten Sie Vorabergebnisse zu den Gehaltserhöhungsbudgets und ein umfassender Ergebnisbericht mit detaillierten Analysen der Vergütungs- und #HR-#Trends folgt spätestens Ende September. Hier geht es direkt zum Online-Fragebogen: https://lnkd.in/ejuKkhrt Weitere Informationen zur Studie finden Sie auf unserer Website: https://lnkd.in/eda6HebG Für aufkommende Fragen steht Ihnen Alexander Weide (Alexander.weide@lurse.de) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! #Vergütung #paytrends

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  • 🌍 Globale Pensions- und Benefits-Konferenz 2025 – Seien Sie dabei! Am 28. Oktober 2025 laden wir Sie herzlich zur Global Pensions and Benefits Conference in Oberursel bei Frankfurt ein, die von Lurse für MBWL International ausgerichtet wird. Diese exklusive Veranstaltung bietet Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, sich mit Vordenkern der globalen Benefits-Szene zu vernetzen und sich über die aktuellen Benefits/Pension-Trends zu informieren. 🔗Die Teilnahme ist kostenlos! 🚀 Hot Topics auf der Agenda: #EUTransparenzrichtlinie und deren Konsequenzen für die #bAV #Nachhaltige #InvestmentStrategien, am Beispiel Vodafone #Managing und #Governance globaler #BenefitsKonzepte Globaler #volkswirtschaftlicherAusblick 🎤 Inspirierende Sprecher: Norman Dreger, MRH Trowe & Lurse (Moderator) Holger Hahn, Boehringer Ingelheim Stefan Prey, Vodafone Carsten Roemheld, CFA, Fidelity Paul Schulz, Lurse Karin S., Siemens Healthineers Die Konferenzsprache ist Englisch. Profitieren Sie von den wertvollen Insights der führenden Experten und tauschen Sie sich mit internationalen Kollegen aus. 🌐 👉 Jetzt über diesen Link anmelden! https://lnkd.in/ew_tgQba Wir freuen uns darauf, Sie vor Ort willkommen zu heißen! #Pensions #Benefits #Networking #bAV #GlobaleTrends #Lurse

  • 📢 BRSG II – Die nächste Runde ist eingeläutet! 🚀 Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat letzte Woche den überarbeiteten Referentenentwurf des zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG II) vorgelegt und den Verbänden zukommen lassen. Dieser lehnt sich im Wesentlichen an den bereits bekannten Gesetzentwurf von Anfang dieses Jahres an. 💡 Wesentliche Inhalte: 👉 Erleichterungen bei den #Bedeckungsvorschriften und der #Liquidation für #Pensionskassen 👉 Verbesserte Förderung für #Geringverdiener 👉 Erhöhung der #Abfindungsobergrenzen 👉 Verbesserte Rahmenbedingungen beim #Sozialpartnermodell (SPM) und #PSV-Anpassungen ✨ Zeitplan: Im Zuge des Rentenpakets 2025 wird das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz im September 2025 im Kabinett und im Laufe des Jahres im Bundestag verabschiedet. Am 1. Januar 2026 tritt es in Kraft.  📅 Was verzögert sich? Die Neuregelungen zur Geringverdienerförderung kommen erst zum 1. Januar 2027. Neue Regelungen zur vorzeitigen Altersleistung (§ 6 BetrAVG) sowie Änderungen im VVG treten am 1. Juli 2026 in Kraft. Zum Referentenentwurf: https://lnkd.in/e7NmdT4Z #BRSGII #bAV #Geringverdienerförderung #Rentenpaket2025

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    Senior Managerin @ Lurse Pensions

    Am Freitag durfte ich zusammen mit meiner Kollegin und unseren vierbeinigen Helfern einen Ausflug der Bewohner des AWO - Pflegeheims Traute & Hans Matthöfer Haus in Oberursel begleiten. Bei #MRH Trowe & #Lurse gibt es den #SocialDay, an dem jeder einmal im Jahr seinen Arbeitstag für eine Tätigkeit im sozialen Bereich nutzen kann. Danke für den wunderschönen Vormittag 🤗, in bester Gesellschaft 🧡, an einem herrlichen Sommermorgen! ☀️

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  • 🚀 Digitale Bestandsverwaltung mit AMAKURA 🚀 Sind Sie auf der Suche nach maßgeschneiderter #Bestandsverwaltungs-Software? #AMAKURA bietet innovative, webbasierte Lösungen speziell für #Pensionskassen, Versorgungswerke, Stiftungen, Pensionsfonds und Sterbekassen! Unsere Software ist intuitiv und benutzerfreundlich, ermöglicht eine effiziente und digitale Optimierung Ihrer Arbeitsabläufe und sorgt durch angebundene #Portale für #Mitarbeiter und #Arbeitgeber für mehr Transparenz rund um die Versorgungsleistungen. ✔️ Kompetente Beratung ✔️ Reibungslose Implementierung ✔️ Umfassende Begleitung während der Nutzung Starten Sie jetzt in eine neue Ära der #Bestandsverwaltung und stoßen Sie Ihre #Geschäftsprozesse direkt an! Nicole Möbs arbeitet gerne mit AMAKURA. Weitere Informationen erhalten Sie hier: https://lnkd.in/eDf-QKBw oder von Michael Bautz, michael.bautz@lurse.de #Bestandsverwaltung #Software #Digitalisierung #AMAKURA

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    View profile for Sandra Mekler

    Betriebliche Vorsorge mit Durchblick, Empathie und Drive. Möglichmacherin. Netzwerkerin. Working Mum. | Managing Partner bei MRH Trowe & Lurse Benefits Brokers GmbH

    bKV? Klingt erstmal nach Versicherung. Zahlt aber auf ziemlich viele Megatrends ein. Und das ziemlich gut. 📈↗️ Wenn wir über Zukunft reden, dann fallen immer dieselben Buzzwords: Fachkräftemangel. Gesundheit. Nachhaltigkeit. New Work. Sinn. Und dann kommt einer mit betrieblicher Krankenversicherung um die Ecke und alle denken: „Och nee, Versicherung…“ Aber genau da liegt das Problem. Denn die bKV ist ein ziemlich unterschätztes Multitool. 📌 New Work? Wer flexibel arbeiten will, braucht auch flexible Gesundheitsangebote. 📌 Individualisierung? Check. Budgetmodelle machen’s möglich. Jeder nutzt, was er wirklich braucht. 📌 Fachkräftemangel? Unternehmen, die in Gesundheit investieren, punkten bei Bewerbern. 📌 Nachhaltigkeit? Gesunde Teams bleiben länger. Und Produktivität wächst nicht auf Bäumen. 📌 Digitalisierung? Viele Anbieter liefern digitale Services frei Haus. Die bKV zahlt auf mindestens fünf große Megatrends gleichzeitig ein. Sie ist daher kein kleiner Zusatzbaustein. Sie ist Teil der Lösung. Wird nur leider noch viel zu selten so gedacht. 👉 Zeit, das zu ändern? Dann melde Dich gerne bei mir oder meinen Kollegen von MRH Trowe und Lurse.

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    🌟 Herzliche Einladung zur MBWL Global Pensions and Benefits Conference MBWL International lädt Sie herzlich ein, wertvolle Einblicke in die neuesten Trends und Entwicklungen im globalen Benefits-Bereich zu gewinnen. 📅 Date: 28. Oktober 2025, Frankfurt am Main Key Topics: ▫️ #EU-Transparenzrichtlinie und die to dos für die bAV ▫️ Nachhaltige #Anlagestrategie bei Vodafone ▫️ Globale #BenefitGuidlines entwickeln und anwenden ▫️ Trump 2.0-Szenario - Bedeutung für internationale #Finanzmärkte ▫️ Einfluss globaler Entwicklungen auf die #BenefitsGestaltung? ▫️ Managing globaler #WellbeingProgramme Sprecher: ▫️ Paul Schulz, Senior Manager, Lurse ▫️ Stefan Prey, Pension & Asset Management, Vodafone ▫️ Holger Hahn, Head of Benefits, Boehringer Ingelheim ▫️ Karin S., Head of Benefit and Pensions, Siemens Healthineers ▫️ Carsten Roemheld, CFA, Capital Market Strategist, Fidelity Moderation: Norman Dreger Treffen Sie sich mit Vordenkern und Wegweisern! 👉 Kostenlose Anmeldung und detailliertes Programm: https://lnkd.in/ew_tgQba Wir freuen uns auf Sie! #Pensions #Benefits #HR #Konferenz #GlobalTrends #IndustryExperts

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